智联招聘：2022年春季昆明白领跳槽指数

智联招聘发布了《2022年春季昆明白领跳槽指数调研报告》（以下简称《调研报告》），《调研报告》显示，昆明白领事业信心指数为3.6，同比上升，全国排名第24位；43.4%的昆明白领使用过视频面试，“效率高”为可视化求职主要评价；近四成昆明白领过去一年获得升职加薪，高于全国平均水平。但同时，昆明白领求职信心下降，整体远低于全国平均水平。

智联招聘发布《2022年春季昆明白领跳槽指数调研报告》 。供图昆明白领事业信心指数为3.6，同比上升，全国排名第24位

智联招聘发布《2022年春季昆明白领跳槽指数调研报告》 。供图调研数据显示，在接受调研的白领人群中，昆明地区有57.8%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，高于上一年的50.7%。信心指数则由去年春季的3.58提高至3.6，略低于全国平均水平3.61，在全国37个核心城市中排在第24名。

但同时数据显示，认为找工作“比较容易”和“很容易”的白领共占比6%，低于去年的10.1%。也有47%的昆明白领认为找工作“有些挑战”，低于去年同期的52.2%。2022年春季昆明白领的求职信心指数也由2.45下降至2.25，低于全国平均水平的2.49。可见与去年相比，昆明白领对找工作信心下降，求职信心也低于全国平均水平。

有跳槽行动的昆明白领占比有所上升，成功收获Offer比例下降

智联招聘发布《2022年春季昆明白领跳槽指数调研报告》 。供图调研数据显示，2022年春季有跳槽行动的昆明白领占比68.7%，比上一年的62.3%有所提高。其中，1.2%“已经收到Offer，正在办理离职/入职手续”，较去年的8.7%有所下降；而“已更新简历，找工作中”的占比为67.5%，这一数值在去年同期为53.6%；处于观望期的白领在减少，24.1%的昆明白领有意向跳槽但尚未行动，与去年同期的24.6%几乎持平。可见，在疫情常态化防控阶段，昆明白领跳槽行动更加积极。

其中，在跳槽原因上，薪酬水平、企业发展前景不明是昆明白领跳槽的主要因素，占比均为49.4%。其次是“福利待遇（36.4%）”“职位晋升受限（26%）”，也成为促使昆明白领跳槽的因素。值得一提的是，昆明白领由于“上下级关系”而跳槽的占比，由上一年的13.3%上升到22.1%；由于“同事关系”而跳槽的占比，由上一年的1.7%上升到9.1%。体现出更多昆明白领希望获得和谐的职场人际关系，会因与上级或同事关系不融洽而离职。

43.4%的昆明白领使用过视频面试，“效率高”为可视化求职主要评价

智联招聘发布《2022年春季昆明白领跳槽指数调研报告》 。供图可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择，调研数据显示，43.4%的昆明白领使用过视频面试，42.2%通过视频查看企业介绍，还有12%尝试过直播面试。就可视化求职体验，73.5%的白领认为可视化求职效率更高，面试进展更快；48.2%则表示地域限制少，可选择机会增多。

同时，调研显示，60.2%的昆明白领过去一年经历996，其中50.6%的昆明白领表示“表面取消996，实际的工作强度依然是‘996’”，高于全国平均水平的42.4%；也有9.6%的昆明白领表示“自愿996，一分耕耘一分收获”，低于全国平均水平的15.4%。可见，昆明部分企业仍在实行“996工作制”，员工自愿996占比低于全国平均水平。

近四成昆明白领过去一年获得升职加薪，高于全国平均水平

过去一年中，37.3%的昆明白领获得升职加薪，高于全国平均水平的35.6%。15.7%反而遭受职级下降或减薪，高于全国平均水平的10%。这说明，昆明白领拥有较多的职场机遇，但职场“安全系数”低于全国平均水平。

智联招聘发布《2022年春季昆明白领跳槽指数调研报告》 。供图2022年春季，随着疫情防控进入常态化阶段，昆明白领的事业信心较去年有所上升，但仍然低于全国平均水平。昆明白领跳槽行动更加积极。在招聘求职旺季，许多有招聘计划的企业，应更重视员工的工作体验，构建更融洽的职场人际关系。而职场人则需保持良好的心态，提升职业技能的同时，结合便捷的可视化求职手段寻找心仪工作，释放更大的职场潜力。

关键词： 全国平均水平 调研报告 智联招聘