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本次调研，51社保中国企业社保研究小组针对HR从业者进行专业问卷投放，精准触达417692人次，共覆盖全国5015家企业。在调研受访者中，81.1%受访者为HR，其中40.3%是管理级HR。
基于精准调研反馈，《中国企业社保白皮书2022》通过对不同体量、不同行业、不同地域的企业开展定量、定性研究，并结合行业经验、互联网洞察和企业社保发展现状，得出2022年度中国企业社保核心发现。
(资料图)
企业社保合规连续两年小幅下滑，合规之路仍任重道远
企业社保合规性是判断企业社保实际情况的重要指标。在长期研究中，51社保总结提炼出“企业社保合规三要素”模型，即从参保及时性、险种覆盖面、技术合规性三方面去考察企业社保合规性。
白皮书显示，2022年，仅有28.4%的企业实现社保基数完全合规，与2021年相比再次降低1.5个百分点，企业社保合规连续两年小幅下滑，疫情下企业的成本压力和谨慎心态，一定程度影响了企业社保合规。回顾十年以来企业社保合规调查，合规并非一蹴而就，尤其是基数合规，近年来经历了逐年小步坚韧提升又连续两年小幅下滑的复杂波动，合规之路仍然任重道远。
值得一提的是，企业对于社保重要性的认知逐年提升，呈现利好态势。2022年调研显示，60.6%的企业认为企业社保“对公司很重要”，保持选项首位。白皮书指出，企业社保重要性认知度逐年升高主要因为：一是社保作为重要公共政策，对企业用工具有普遍性影响，越来越引发关注；二是企业人力资源管理呈现越来越重视员工体验的趋势，社保作为“老有所养，病有所医”的强制福利，也越来越受到重视；三是企业不再从单一成本视角看待社保，而是将其作为企业社会责任、员工体验、福利激励、雇主品牌等总体制度中的重要一环。
积极拥抱属地用工社保合规，近1/3企业探索实现“三位一体”
在属地用工社保政策合规的要求之下，调研显示已有32%的企业，完全实现了属地员工劳动合同、社保、个税申报单位“三位一体”。
白皮书认为，属地用工社保个税“三位一体”的合规要求，长期来看会对企业用工产生深远影响，企业跨域经营常态化趋势不可逆转，员工社保属地化需求刚性不断上升，企业和人力资源服务机构必然会逐渐遵从这个趋势，满足政策要求。长远来看，会带来三个变化：一是企业要构建人力资源共享服务中心（HRSSC）的主体架构规划和解决方案设计能力，满足雇员属地化用工社保个税服务需求；二是企业要加强数字化和全国落地交付能力，积极与专业第三方伙伴合作，灵活应对企业在离散化跨域用工时的新情况新问题，提升实时、精细化的人力资源管理能力；三是企业要积极拥抱合规，从单一的社保事务性处理思维上升到整合一体化的雇佣关系管理和专业雇主服务，综合考虑利益相关方的共赢，实现企业的长期可持续发展。
“社保+商保”或成企业标配，综合多层次综合保障大势所趋
调查显示，2022年有38.1%的企业额外购买补充商业保险，这个数字已经连续三年上升。
从趋势来看，企业险种覆盖面近年呈现出从强制型逐步向补充型、福利型延伸。公积金、企业年金、补充医疗保险、意外伤害保险和雇主责任险均有不同程度上涨，“社保+商保”的综合多层次保障模式逐渐被更多企业采用，成为流行趋势。这也侧面出企业HR管理层开始以福利视角、员工视角思考法定福利与自主福利衔接的雇员福利体系设计。
此外，在采用派遣外包用工的企业中有72.7%的企业为雇员购买各项社会保险，44%的企业为派遣外包员工购买了补充商业保险。在多元用工场景下，通过灵活组合“社保+商保”来实现针对性的综合多层次保障，也成为大势所趋。
企业社保数智化进程加快，连续三年大幅度提升
随着企业数智化升级趋势进一步加深，人力资源管理数智化进程也随之加快。白皮书调研显示，今年已有30.8%的企业采用数字化软件工具开展社保缴费核算，远高于去年的25%和前年的11.6%，实现连续三年大幅度提升。
回归本质，随着企业内部的数智化，人力资源领域沉淀的大量被充分调用，精准充分注入业务，并成为企业增长的强大引擎。同时，针对企业跨区域、离散式的经营现状，数智化升级打破了时间、空间上的限制，降低运转调离成本且简化HR工作流程，进一步提升了人力从业者的工作效率。
白皮书认为，通过API接口，企业可将第三方SaaS服务能力与内部数智化管理平台打通，在提效的同时获取专业政策动态源，进一步提升雇员体验。
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