2023年普查结果显示，该行业在包容问题上取得了一些进展，“全民包容指数”得分为69%，比2021年上升了两个百分点。
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此外，归属感上升了两个百分点，达到71%，消极行为的存在率下降了一个百分点，达到15%。
重要发现
超过一半的女性认为休产假对她们的职业发展产生了负面影响。29%的女性认为她们的性别阻碍了她们在该行业的职业发展，这一比例是男性的两倍多。
1/4的女性不愿意向她们的经理谈论更年期症状。
参与调查的少数民族超过了英国工作人口;18%的受访者来自少数族裔，其中4%是非洲裔人，8%是亚洲人。
2023年对少数民族的歧视、欺凌和骚扰程度低于2021年。
但是，3/10的非洲裔人表示，由于缺乏包容性和/或歧视，他们可能会离开自己的行业。
非洲裔和亚裔受访者比其他少数族裔更有可能在目前的公司亲身经历歧视，分别为14%和11%。穆斯林和女性紧随其后，均为9%。
根据《2010年平等法案》的定义，所有受访者中有11%、高管层受访者中有8%是残疾人，低于英国工作人口中的14%。
20%的劳动力来自工人阶级背景，而英国人口的这一比例为40%。该行业19%的人上过收费学校，而普通人群中这一比例为8%。
年龄结构严重偏向25-34岁和35-44岁年龄段。在55-64岁年龄段的受访者中有12%认为自己因年龄而受到歧视，这一比例是行业平均水平的两倍多。
1/3的受访者受到压力或焦虑的影响，14%的受访者表示压力/焦虑主要与工作有关。
全职员工在办公室工作的平均天数为2.2天;但受访者表示，他们最希望在办公室呆1.9天。
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