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无论是在华经营的跨国企业，还是扬帆出海的中资企业，面对在全球范围内开展业务的复杂性以及新兴市场日益凸显的重要性，通过全球化人才布局加速实现公司核心业务目标，都是关乎企业是否能够保持核心竞争力的战略要务。
根据德勤最近一次的首席执行官（CEO）调研，71%的CEO表示全球劳动力/技能的短缺是企业商业战略层面最大的外部挑战。在这样的大背景下，新的全球化人才模式呼之欲出。它从更广泛的全球业务战略出发，跨越传统职能孤岛，最大限度地减少工作衔接时滞，并在自助服务的基础上为企业明确其可使用的人员部署类型方式。报告下载：添加199IT微信公众号【i199it】，回复关键词【全球化人才布局】即可下载
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