《报告》显示，本季度招聘需求和求职人数成都均排名靠前。
三季度东部和东北就业景气指数较高，西部则较低
分区域来看，本季度东部和东北地区 CIER 指数相对较高，分别为 0.50 和 0.46; 其次，为中部地区，CIER 指数为 0.34; 而西部相对较低，为 0.31。从同比变动来看，东北城市招聘需求下降最多，降幅为 28%，东部和中部城市招聘需求分别下降了 11% 和 14%，西部城市降幅仅为 4%，而供给方面，各个区域的求职人数均同比大幅上涨，东部地区增幅最多。从环比变动来看，除了中部地区招聘需求下降了 6% 之外，东部、西部和东北地区需求规模均保持平稳，而供给方面，各地区的供给均有明显下降，中部、西部地区降幅较大。
【资料图】
图 12 不同行政区域高校毕业生 CIER 指数
分城市来看，本季度招聘需求最多城市分别为北京、上海、深圳、成都、广州; 而求职人数最多城市分别为北京、广州、成都、深圳、郑州。由此可见，尽管一线城市的就业景气指数相对较低，但其招聘供求总量仍然较大，由于供给明显多于需求，因此使得就业竞争激烈。值得注意的是，受上季度疫情影响，上海市求职供给人数占比下降，此外，随着新一线城市的快速发展，诸如郑州、杭州、郑州、西安等新一线城市对毕业生的吸引力也在增加，这些城市的毕业生求职供给人数占比相对较多。
三季度毕业生景气指数同环比均显示下降
图 1 全国和高校毕业生 CIER 指数对比
图 1 为 2018 年以来，全国与高校毕业生就业市场景气指数的对比情况。结果显示，2022 年三季度高校毕业生 CIER 指数为 0.57，自二季度最低点 0.53 之后首次出现反弹。但与全国市场景气指数 (1.63) 相比，差距继续拉大，表明结构性矛盾在不断增加。
表 12022 年三季度供需端及 CIER 指数变动情况
表 1 是 2022 年三季度供需端及 CIER 指数变动情况。从环比变动来看，本季度全国招聘需求和求职供给人数均回落，但供给侧降幅更大，使得景气指数上升 0.28; 而高校毕业生招聘需求人数上升 0.9%，求职申请人数下降 6.7%，使得 CIER 指数上升了 0.04; 从同比变动来看，本季度全国招聘需求和求职供给均有所上升，但供给侧涨幅较高，使得 CIER 指数下降 0.51; 而高校毕业生招聘需求人数下降 12.2%，求职申请人数上升 91.3%，使得 CIER 指数下降了 0.67。
据了解，本季度高校毕业生就业景气最好的行业为中介服务业，为 4.73，尽管景气指数相对较高，但由于招聘需求出现明显下滑，CIER 指数同环比均出现下降。此外，通信 / 电信运营 / 增值服务、互联网 / 电子商务、专业服务 / 咨询、电子技术 / 半导体 / 集成电路等行业的就业景气也相对较好，均出现环比回升。本季度交通 / 运输业的就业景气也相对较高，主要由于其招聘需求同环比均出现明显上升，这意味着随着交通运输行业的逐渐复苏和扩张，吸纳就业和创造岗位能力提升，对相关产业的高校毕业生就业产生需求扩大的作用。
本季度高校毕业生就业景气指数最低的行业为礼品 / 玩具 / 工艺美术 / 收藏品 / 奢侈品，CIER 指数为 0.10。此外，航空 / 航天研究与制造、租赁服务、旅游 / 度假、广告 / 会展 / 公关等行业的 CIER 指数也相对较低。其中，租赁服务以及广告会展行业的景气指数同环比均下降，主要受疫情冲击和行业转型等影响，参展商积极性下降、组展商筹展时间不确定性增强等因素带来的压力，使得这些行业的就业景气相对较差，意味着相关专业高校毕业生就业竞争也较为激烈。
表 2 高校毕业生就业景气较好和较差的行业
2022 年三季度高校毕业生 CIER 指数为 0.57，自二季度最低点 0.53 之后出现反弹。与全国市场景气指数 (1.63) 相比，二者差距不断拉大，结构性矛盾有所加剧。本季度高校毕业生就业市场有如下特点：
分行业和职业来看，本季中介服务业 CIER 指数同环比均出现下降，通信 / 电信运营、互联网 / 电子商务、专业服务 / 咨询等行业环比回升，交通运输业出现回暖。
分区域来看，本季度东部和东北就业景气指数较高，西部则较低。
分经济圈来看，本季度长三角 CIER 景气指数较高，而京津冀相对较低。
分城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大。受上季度疫情影响，上海市求职供给人数占比有所下降，部分新一线城市对毕业生的吸引力在增加。
分企业来看，微型企业求职人数同比增幅高于大型企业，显示毕业生对于小微企业关注度增加，尽管如此，国有企业就业竞争仍然激烈。
报告认为，下半年在政策引导干预下，高校毕业生就业市场趋稳，但仍存在诸多不确定性因素。三季度就业景气指数见底回升，但结构性矛盾仍然突出，特别是伴随新一届毕业生进入求职市场，就业市场压力依然不减。为此，保持就业促进政策的稳定性，持续推进 “毕业季拓岗促就业” 行动计划仍显得十分重要。
报告还建议，一方面，要推动高校与企业对接，及时汇聚优质企业资源和招聘岗位，向毕业生进行精准推送，提高工作搜寻和匹配效率; 另一方面，要继续做好就业市场监测，除了关注青年失业率等指标变化外，还应从毕业生供给侧和需求侧总量、结构、质量等方面关注就业市场的变化。此外，要鼓励大学生根据就业市场供求形势，特别是用人单位的招聘需求，及时转变就业观念，合理调整就业预期等。
