自 2020 年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长。据智联招聘数据显示，与 2021 年相比，2022 年应届留学生规模同比增长 8.6%，回国求职留学生数量再创新高。智联招聘继续发布《2022 中国海归就业调查报告》显示，决定回国的留学生中，58% 的考虑因素是 “国内生活更加便利”，相较于 2021 年的 49.4% 增长了 8.6 个百分点。“更认同国内的文化环境” 也是留学生回国的重要因素，占比 40%。。
亚洲国家留学生回国求职增长明显
具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为 41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与 2021 年一致。
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从同比增速来看，2022 年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为 66.1%、50.9% 和 37.7%，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响，俄罗斯留学生人数同比增长 26.5%。此外，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。
2023 年海归人才供需双增，呈上扬态势
我们观察到，防疫放开后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示，2023 年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2 月 3 日的海归优先职位数比 1 月 28 日增长 11%，海归求职人数增长 27%。
专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大
分析 2022 年海归优先岗位的行业分布，教育 / 培训行业的职位数占比 27.8%，依然位居第一位，专业服务 / 咨询、互联网 / 电子商务分别以 14.3%、11.1% 位居第二、第三。
跟 2021 年相比，专业服务 / 咨询、医药 / 生物工程、大型设备 / 机电设备 / 重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。
海归岗位招聘薪酬持续上涨，达 14680 元 / 月
从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022 年达 14680 元 / 月，比 2021 年的 13719 元 / 月增加 961 元，增长 7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。
海归前往新一线、二线城市发展意愿提升
观察 2022 年海归投递行为，分地域看，2022 年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022 年的投递占比分别为 31%、15.7% 和 14.3%，均高于 2021 年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出 “抢人” 政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。
近 4 成海归希望进入国企工作，“考公热” 持续升温
企业类型方面，调研显示，2022 年希望进入国企工作的留学生占比 38.8%，排名各类型机构之首，比 2021 年提升 9 个百分点。希望进入外企或国家机构 / 事业单位的留学生，分别占比 27.1%、20.9%。后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。
求稳心态也体现在留学生对 “公考” 的热情参与中。2022 年 74.4% 的留学生认为海归群体中存在 “考公热”，高于 2021 年的 59%。其中，51.9% 的留学生认为“考公热” 近两年明显升温，高于 2021 年的 38.3%。
留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升
关于回国求职看重的条件，2022 年留学生依然最看重 “薪酬福利”，占比 76.7%，比 2021 年的 71.6% 有所提高。不过，除了薪酬福利，留学生回国求职还注重多元因素，41.9% 的留学生关注企业发展前景，这一比例较 2021 年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象” 等因素的关注度均比 2021 年有所提高。这表明，留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。
超 4 成海归薪酬水平符合或高于预期
2022 年，归国海归中有 37.5% 的人认为自己目前薪资水平基本符合预期，该占比相对 2021 年的 26.8% 有明显提高；3.9% 的人认为高于或远高于预期，稍高于去年的 3.5%，三项占比的总和超四成，且高于 2021 年的三项之和（30.3%）。这意味着，2022 年归国海归对薪酬的满意度有所上升。
超 5 成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选
随着灵活就业的兴起，归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。55.5% 的海归表示愿意尝试灵活就业，其中 32.9% 表示 “已经有很多人在尝试”，22.6% 认为 “近两年明显升温”。此外，也有 25% 的归国海归表示不愿意尝试灵活就业，认为 “周围很少有人尝试”。
从灵活就业的业态来看，46.3% 的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主，排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费，分别占比 40.9%、40.5% 和 26.8%。可见，海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中闯出一片天地。
