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Hays发布了“2023年亚洲薪资指南”。尽管持续受到干扰，但由于企业和个人适应速度快于预期，2021年全球和亚洲出现了出人意料的强劲反弹。经济继续蓬勃发展，就业市场重新焕发活力。人们开始关注灵活性和幸福感，有勇气重新评估工作和个人生活之间的平衡。然而，在一些行业观察到的技能短缺可能会阻碍这种快速恢复增长。
2022年，不断增强的信心和乐观情绪将促使雇主加大投资，扩大劳动力规模。超过一半的雇主计划在今年增加固定员工数量，因为预计商业活动水平将有所提高。这不仅受到科技和生命科学等高增长行业的推动，还受到制造业和服务业等受重创行业的复苏的推动。
尽管如此，仍有40%的企业对聘用所需熟练人才的能力缺乏信心。在过去两年里，人才短缺已成为企业面临的最大挑战之一，并将在未来几个月继续考验企业，原因是企业加速向自动化和数字化转型，人才流动性下降，以及越来越多的熟练专业人士选择搁置职业生涯。令人振奋的是，有证据表明，雇主正在审查薪酬，以提高对员工的吸引力和保留率。80%的雇主预计在未来12个月内提高员工薪酬。
即便如此，员工期望的薪酬与雇主准备提供的薪酬之间的差距越来越大。这可能是今年工作满意度低的潜在因素之一。由于81%的员工对新的工作机会持开放态度，因此，缩小薪酬预期差距对于企业成功招聘至关重要。除此之外，还对企业的持续增长至关重要。
虽然有很多方法可以弥补这种差距，但我们建议雇主从员工身上吸取教训。调查发现，员工一致认为，除了薪酬之外，医疗保险、工作与生活平衡、职业发展和灵活的工作选择等福利是他们留在当前工作岗位的最大原因。对于希望在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出的雇主来说，调整战略以适应这些优先事项是必不可少的，同时建立健康的劳动力队伍对应对未来的挑战至关重要。
对于员工来说，在未来几年，提高技能将变得更加必要。我们已经看到越来越多有技能的专业人士主动提高自己的技能，为职业生涯的进步或完全转向一个不同的领域做准备。随着雇主越来越多地采用基于技能的招聘方法，而不是根据资格或职位来评估候选人，投资技能开发对求职者来说将是至关重要的。
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