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《人才趋势2023》报告邀请遍及全球37个市场近7万名受访者填写问卷，其中亚太市场超过2万名受访者，将近3000名受访者来自中国大陆，可以说是市面上范围最广、人数最多的人才趋势报告之一。报告旨在呈现全面的人才动向和求职者心态。这些受访者中，超过80%为30-50岁的职场中坚力量，因此报告如实反映了中高级职场人士的心态和现状。
为什么经济表现不佳，仍有86%的人在看机会？
报告揭示，人才市场充满变数，中国大陆86%的员工对新工作持开放态度，其中44%的人正在或即将在6个月里找工作。而且这种对新工作的开放态度与工作年限并无关联，那些在2022年入职的新人中，也有78%愿意接触新机会。
此外，报告结果还表明，经济形势对求职的意愿与普遍的想象出现反差。普遍认为，经济形势不佳，求职者在找工作方面会趋于保守，然而数据显示，经济不景气与寻找新工作的意愿之间存在正相关，60%的中国大陆受访者表示，经济表现不佳时更有意愿跳槽。这种正相关在亚太其他国家同样适用。
对于上述结果，米高蒲志北京办公室负责人、区域总监Lily Liu分析道，这背后可能有诸多原因。首先，随着疫情放开，很多人期待着通过跳槽来实现涨薪或升职，以弥补过去因为疫情薪资受到的影响；其次，由于经济大环境不佳，不少行业开始缩减/控制成本或优化组织架构，致使许多人主动或被动看机会；此外，整体经济环境的式微导致大家对于工作是否稳定可靠产生担忧，很多人为了保证自己不失业，也开始看起了工作，以此作为一种被动防守策略。当然，Lily也说，虽然大家的确是在“看”机会，但“看”机会与“接受”工作机会之间还有一段距离，很多人在真的接offer的时候，还是会相对谨慎。
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