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在当今快节奏的工作环境中，对于员工和雇主来说，促进健康的工作行为和环境是很重要的。健康的员工工作效率更高，缺勤率更低，也不容易发生工伤。因此，近年来，公司在促进员工的健康生活方式和减少与工作有关的压力、疾病和伤害方面投入了更多努力。2021年的一项调查发现，79%的员工认为公司的健康福利计划帮助他们尽可能提高工作效率，同样，79%的人也认为这些计划帮助他们避免生病。
在2019年至2021年期间，同意雇主提供的福利计划的部分声明的美国员工的百分比 数据来源：Statista.com
工伤
不出所料，与工作有关的身体伤害死亡最常发生在涉及重型机械和需要剧烈体力活动的职业，如伐木、捕鱼和钢铁结构工作。2020年，美国约有4764人死于工伤，其中55岁至64岁的人占比最大。2020年，非致命性工伤的发生涉及到离开工作岗位的天数，最常见于营养师、焊接、焊锡和钎焊机安装人员、操作员和招标者，以及运动员和体育竞技者。
2020年美国按年龄划分的职业伤害死亡人数 数据来源：Statista.com
与健康有关的缺勤
虽然那些从事不涉及人身危险工作的人仍然容易生病，但在美国，很大一部分人实际上并没有请病假。Statista从2020年到2022年的全球消费者调查发现，在过去的12个月里，大约三分之一到四分之一的美国成年人没有因为健康原因错过任何工作或学校。其中，2-3天是最常见的病假天数。2020年3月袭击美国的COVID-19大流行对缺勤产生了影响，2020年至2022年是近年来缺勤率最高的一年。旷工的另一个主要原因是与工作有关的压力，如果没有得到适当的处理和管理，会影响员工的工作效率，导致工作倦怠。
2015-2022年美国全职员工因健康原因缺勤的百分比，按月计算 数据来源：Statista.com
工作压力
导致工作压力的主要因素包括工作量、对工作保障的担忧以及无法平衡工作和个人义务。2022年对美国雇员的一项调查发现，约23%的人表示他们自我评估的职业倦怠程度非常高或高，而只有41%的人表示他们的自我评估倦怠水平很低或很低。这些信息激励了更多的雇主为员工提供福利和健康计划，以减轻压力。在2021年，员工高度重视的健康项目包括现场健康中心、个性化健康管理、睡眠改善项目或资源，以及与心理健康专业人员进行电话/虚拟/在线访问。较大的公司更有可能为员工提供此类福利，约四分之一的小公司表示，医疗保险的成本太高，他们无法为员工提供健康福利。
2022年美国小公司不提供健康福利的最常见原因 数据来源：Statista.com关键词：
